Menu

INTERNALISASI VISI, MISI, DAN BUDAYA PERUSAHAAN

Salam Jiwa Raga..!

Ini fundamental banget. Inilah hal pertama yang seharusnya dilakukan pemilik atau pemimpin perusahaan. Kepada anggotanya VISI – MISI – BUDAYA perusahaan harus diinternalisasikan terus menerus.

VISI akan menjadikan anggota mengetahui apa cita-cita besar dan mulia dari pendirian perusahaan ini.

MISI akan membuat anggota tahu hal-hal strategis apa yang mesti dilakukan dalam mencapai visi perusahaannya.

BUDAYA akan menjadi panduan dalam bersikap dan berilaku yang dipegang bersama selama bekerja.

Apabila hal diatas belum dilakukan, maka berikut KIAT-KIAT SEDERHANA yang bisa dilakukan antara lain:

1. Membuat MOTTO yang gampang diingat, bisa berupa singkatan, cerita, atau gambar visual tentang visi, misi, budaya perusahaan.

2. PASANG di beberapa tempat yang mudah terlihat terus menerus.

3. Membuat YEL-YEL yang mudah dihafal dan sering diucapkan di acara formal dan non formal perusahaan.

4. Wajib jadi materi ORIENTASI bagi karyawan baru perusahaan.

5. Adakan TRAINING khusus tentang visi, misi, dan budaya perusahaan sehingga anggota akan terus ingat dan makin tertanam.

6. Berikan PENGUATAN dalam penerapannya. Penguatan positif berupa reward bila menunjukkan perilaku positif. Penguatan negatif berupa konsekuensi bila menunjukkan perilaku negatif.

Upss.. Jadi paham ya betapa pentingnya visi, misi, budaya perusahaan untuk disampaikan dan diinternalisasikan ke anggota. Yuk bersegera lakukan..!!

Doddy Faisal Humaini
Coach Superteam & Sistemasi

Membangun Tim Anda Menjadi
Solid • Tersistemasi • Ekstra Produktif

Call WA 082288666100 / 08563055445
www.superteam-sistemasi.com
www.cartenzhrd.com

0 Comment

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *