Menu

Part #3: KEPEMIMPINAN LEMAH DAN PERAN TIDAK JELAS

Dear pemilik dan pimpinan perusahaan..!

PART #3

Penyebab permasalahan “Sulitnya Kerjasama & Rendahnya Kinerja” yang selanjutnya yakni:

“KEPEMIMPINAN LEMAH DAN PERAN TIDAK JELAS”

Ya ini..!
Banyak perusahaan yang kinerjanya menjadi kurang seringkali terjadi karena faktor “kepemimpinan yang lemah”. Why? Satu, karena pimpinan adalah role of model dan standart kinerja anggotanya. Jadi kalau pimpinannya buruk maka ini akan menjadi contoh sekaligus menjadi standart kinerja bagi anggota-anggotanya. Dua, pada saat ada anggota yang baik dengan akselerasi kinerja tinggi sering jadi terhenti atau “mentok” karena sang pimpinan pasif padahal dirinya adalah pengambil keputusan.

Faktor kedua yaitu “peran yang tidak jelas”. Inilah yang menyebabkan akhirnya anggota saling tunggu-menunggu, pasif dan berpikiran bukan tugasnya. Ini juga yang menyebabkan konflik karena menganggap anggota lain overlapping dengan mengerjakan tugas dirinya.

Yes.. PR nya adalah ketika membangun SUPERTEAM & SISTEMASI kerja di perusahaan maka harus dibangun kepemimpinan yang kuat dan pembagian peran yang jelas.. jelas.. jelas. Hehehe..!!

Kami telah mengembangkan modul yang sederhana dan aplikatif buat pengembangan SUPERTEAM & SISTEMASI untuk perusahaan.

DODDY FAISAL HUMAINI
Trainer Superteam & Sistemasi

Info training:
www.superteam-sistemasi.com
Call WA 08563055445

0 Comment

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *